Entrevista de trabajo sin experiencia

¿Cómo prepararte para una entrevista si nunca has trabajado?

¡Hola de nuevo a todos!

Como os prometí en una de mi anteriores entradas Cómo encontré mis prácticas en Alemania, aquí os dejo otra entrada en la que me gustaría compartir con vostros unos cuantos tips o consejos para que hagáis una entrevista de trabajo perfecta y así conseguir altas probabilidades de que os contraten.

Como podéis leer en el título, esta vez hablaré sobre cómo preparar una entrevista de trabajo o para prácticas si nunca antes habéis trabajado, vamos que si no tenéis nada de experiencia y es la primera vez que accedéis al mercado de trabajo; como yo (más o menos).

A decir verdad, yo estuve "trabajando" durante un mes en verano en una compañía de gestión de tesorería actualizando la base de datos de la empresa para enviar una invitación a los clientes para que asistieran a un evento que ésta iba a celebrar en Octubre.

Lo que pasa es que para este puestecillo de trabajo yo no tuve que pasar por ninguna entrevista ni nada. El director jefe de la empresa fue mi profesor auxiliar de francés durante el instituto y se llevaba bastante bien con mis padres; y como necesitaba una pequeña ayuda para difundir el evento que iban a hacer me preguntó si estaría dispuesta a ayudarle. Y yo pues bueno, acepté, aunque sin muchas ganas porque la verdad que no me apetecía para nada trabajar durante el verano, pero al mismo tiempo pensé que sería una buena oportunidad para adquirir experiencia y así poder añadirla en mi currículum.

El problema es que este "trabajillo" tampoco es que me diera mucha experiencia para ser sincera con vostros.

Durante casi 6 horas al día me dedicaba a buscar por internet el correo del Director Financiero de las empresas y luego tenía que llamar a esa misma empresa para corroborar si era correcto o no el e-mail. Lo peor de todo es que la mayoría me decían que esa información era confidencial y que no me podían ayudar… En fin, un poco decepcionante.

Ahora vayamos al meollo del asunto. El hecho de tener “enchufe” y poder trabajar en esa empresa supuso que me salté el primer paso de todos y el más importante para conseguir un puesto de trabajo: la entrevista.

Las (condenadas) entrevistas de las que tanto se hablan, aunque no lo parezca, son lo más importante para dar una buena primera impresión. Algunos piensan que son meramente un filtro y que ya después, una vez que te incorporas en la empresa, es cuando debes dar lo mejor de ti. Y eso es verdad, pero una verdad a medias. Siempre hay que dar lo mejor de cada uno. Incluso en la sala de estar mientras se espera a ser llamados para hacer la entrevista.

Lo que aconseja la mayoría de la gente es que “os vendáis”. Que les hagáis saber que valéis mucho y que sois de buena calidad; pero, en mi opinión, creo que eso es demasiado narcisista y poco útil, ya que las personas, muy a nuestro pesar, no somos perfectas, y no deberíais dar una imagen de perfección porque luego cuando la caguéis algún día estaréis bastante jodidos además de super avergonzados.

Mi recomendación: hay que ser uno mismo. Con eso me refiero a que, por supuesto, se debe mencionar todas las virtudes, fortalezas y habilidades que poseemos, pero también debemos dejar caer con algo de sutileza que no somos perfectos y que podemos cometer errores, pero que en el caso de que eso ocurriese, haremos lo imposible para corregirlo y que no se vuelva a repetir. De este modo, se demuestra a las empresas que somos capaces de superar cualquier obstáculo y que si cometemos algun error, sabremos cómo aprender de ellos y superarlos.

Seguramente habréis enviado vuestro currículum vitae a la empresa cuando hicisteis la aplicación para el puesto de trabajo, pero, de todas formas, siempre es recomendable llevar una copia en mano por si os lo piden.

Si váis a hacer una aplicación para una empresa extranjera, os recomiendo llevar el currículum vitae en español pero también en inglés. En este enlace podéis encontrar un modelo de currículum europeo en cualquier idioma.

Está todo muy bien explicado, cómo debéis rellenar cada espacio y el orden que debéis seguir. Echadle un ojo.

Preguntas típicas de una entrevista:

Háblame de ti.

Esta es una pregunta en la que muchísima gente falla y no sabe realmente cómo responderla; y no me extraña, porque cuando os piden que les habléis de vosotros, no os están pidiendo que les contéis vuestras vidas con todo detalle, lo que os gusta hacer cuando os aburrís o cuántos gatos tenéis.

Con esta pregunta lo que quieren saber son vuestras habilidades y virtudes, vuestras fortalezas y debilidades, y qué es lo que os hace diferentes (y mejores) del resto.

Primero, podríais empezar hablando de lo que estudiáis o habéis estudiado, en qué Universidad, cuántos años y dónde. Y a continuación, no le echéis el rollo de por qué habéis elegido esa carrera. Ahora lo que tendríais que hacer es contar alguna habilidad vuestra referida a vuestros estudios.

Por ejemplo, podríais decir que sois muy organizados y creativos porque desde siempre la gente os ha considerado una persona muy trabajadora y un líder natural ya que en todos los trabajos de grupo siempre dependían de vosotros para organizarlos y definir sus roles.

Diciendo esto, dejáis caer que sois una persona responsable y que sois capaces de asumir responsabilidades.

A continuación, podríais añadir que al trabajar en grupo habéis aprendido a escuchar y a tener en cuenta la opinión de los demás y ser más empáticos para comprender el punto de vista de la otra persona.

¿Suena bien, verdad?

Con este tipo de respuestas habláis sobre vostros, pero no sólo eso, sino que a la vez definís cómo sois trabajando.

¿Por qué deberíamos contratarte?

Pues porque soy super organizado, y muy atento a los detalles y siempre hago bien mi trabajo.

No.

Ni se os ocurra decir eso. Está bien echarse de vez en cuando flores y resaltar tus mejores virtudes, pero recordad que si tenéis virtudes, también tenéis defectos (aunque sean muy pocos) así que no seáis tan creídos.

Fuente

Para esta pregunta, estaría bien que dijeráis algo sobre la empresa, qué es lo que os gusta de ellos y qué crees que podríais potenciar trabajando con ellos. Y ya de paso, añadir qué podría aportaros el puesto de trabajo y la empresa en vuestra vida tanto laboral como personal.

Así podréis demostrarles que la empresa ya forma parte de vosotros incluso antes de que os hayan contratado.

¿Por qué quieres este puesto de trabajo?

Vale, aquí hay que ser cautelosos. Aquí es cuando demostráis que habéis leído el anuncio de oferta de trabajo. Normalmente, las empresas a la hora de ofertar un puesto de trabajo suelen poner en el anuncio las tareas que vais a desempeñar, las responsabilidades que asumiréis y las habilidades que debéis poseer para poder acceder al puesto de trabajo.

Entonces, si en el anuncio observáis que hay una gran variedad de tareas y responsabilidades, podríais decir que os interesa el puesto de trabajo por los diferentes tipos de tareas y responsabilidades que ofrece y que estáis seguros de que podréis cumplir con todo.

También es muy importante decir en todo momento la palabra eficiente. Es la manera de resolver un problema o un trabajo de forma rápida pero con buenos resultados; por lo que si decís que podéis realizar tales tareas y responsabilidades de la mejor forma eficiente posible, la empresa lo apreciará.

Una cosa que debo deciros. No confundáis el término eficiencia con eficacia. Ambos términos son buenos, pero dependiendo del tipo de trabajo que hagáis uno será mejor que el otro.

La eficacia es realizar cualquier trabajo de una forma rápida, da igual si es a base de costes reducidos o empleando todo tipo de recursos, lo importante es acabarlo cuanto antes. Pero como he dicho antes con la eficiencia, es intentar acabar rápido pero usando los mínimos recursos posibles y alcanzando un buen resultado.

Creo que con este gráfico se entenderá mucho mejor ambos términos.

Fuente

Resumiendo, intentad siempre ser eficientes eficazmente.

¿Cómo sueles trabajar bajo presión?

¿Sois de los que perdéis los nervios rápidamente? Si es así, decidlo. No déis una falsa imagen de vostros; basta con que os contraten y os encontréis con una situación en la que estéis desbordados de trabajo y con mucho estrés y no sepáis cómo actuar.

Tampoco debéis decir que no podéis trabajar bajo presión porque sois un desastre organizandos y que por eso necesitáis que todo esté muy tranquilo para que podáis trabajar de forma eficiente. No hace falta hacerle saber a la empresa que sois tan blandos, hombre. Lo que podríais comentar es que a todo el mundo le cuesta trabajar bajo presión; unos lo llevan mejor que otros, pero que para vosotros, dado que sois una persona responsable y organizada, en caso de que os veáis metidos en una situación con mucho estrés, acabaréis, tarde o temprano, encontrando una solución; pero que ante todo, siempre hay que guardar la calma.

Aquí también podríais añadir que nadie es perfecto, y que si se comete algún error, estáis seguros de que no volverá a pasar porque os habéis dado cuenta del error y habéis aprendido de ello.

También podríais decir que practicáis yoga o pilates y que eso os ayuda a relajaros y a actuar con la cabeza clara si os encontráis en una situación difícil (pero sólo podéis decirlo si es verdad, eh, recordad que nunca hay que mentir).

¿Qué sabes sobre nosotros?

Otra pregunta clave. Tenéis que demostrarles que habéis estudiado, que habéis hecho una búsqueda intensiva sobre la empresa y que conocéis hasta el nombre del portero del edificio.

¿Cuáles son tus pasiones?

Esta pregunta tiene un poco de trampa, como la primera "háblame de ti".

Ciertamente, tenéis que decir realmente cuáles son vuestras pasiones, pero intentad resaltar las habilidades que conseguís con esas actividades que tanto os gustan hacer.

Por ejemplo, si os gusta hacer ganchillo, decid que os gusta porque requiere paciencia y precisión para hacer algo grande y bonito, que haciéndolo rápido y sin pensar acaba saliendo un churro.

Si os gusta tocar algún instrumento, decid que eso os ayuda a dar rienda suelta a vuestra creatividad y a desestresaros.

Si os gusta el baloncesto o algún deporte de equipo, decid que es porque os ayuda a mejorar vuestras relaciones con los demás y aprendéis a trabajar en equipo.

Por cierto, una cosa que no debéis hacer es referiros constantemente al trabajo en equipo. Por supuesto que eso es algo importante, pero también es importante demostrar que tenéis iniciativa propia y que podéis tomar decisiones por vostros mismos si la situación así lo requiere.

¿Tienes alguna pregunta?

Jamás se os ocurra decir que no tenéis preguntas.

Aquí es cuando el entrevistador ve si de verdad tenéis interés por la empresa y el puesto de trabajo o si sólo es una entrevista más para vosotros.

Alguna de las cosas que podríais preguntar o pedir son:

• Más información sobre el puesto de trabajo, una descripción más detallada; si hay más responsabilidades de las que pone en el anuncio.
• Si la empresa ofrece algún tipo de formación para ocupar el puesto.
• ¿Podría hablarme sobre el tipo de personas con las que trabajaré? Al hacer esta pregunta les hacéis ver que os importa conocer la gente con la que trabajarés, para no llevaros sorpresas podría decirse. Pregúntadles si son jóvenes, con experiencia previa o como vosotros que acaban de acabar la carrera; si son de diferentes nacionalidades, si tendréis contacto con trabajadores de otros departamentos, etc.
• Por último, pregúntadles sobre el horario que tendréis. Cuántas horas trabajaréis, los días de la semana, si tenéis vacaciones, si hay días festivos, etc.
• En el caso de que vayáis a hacer las prácticas o vayáis a trabajar en el extranjero, preguntad si ellos pueden ayudaros a buscar algún tipo de alojamiento y qué es lo que debéis hacer para llegar hasta la oficina: si tienéis que coger el autobús, el metro, o ambos, o simplemente ir andando, etc.

No olvidés que todas estas preguntas-respuestas que he compartido con vosotros funcionan únicamente como guía. Es verdad que normalmente os harán todas estas preguntas o como mínimo el 70% de ellas, y a lo mejor formuladas de una manera diferente, pero las respuestas seguirán siendo siempre las mismas.

En el hipotético caso de que os hagan una pregunta que no sepáis responder, pedidles que os den un poco de tiempo para pensar mejor lo que váis a decir. Es mejor que decir cualquier tontería, créedme.

Y eso es todo por el momento. Si se me ocurren más cosas las iré añadiendo; )

¡Gracias por léerme!

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