Habilidades duras y blandas: definición y como ponerlas en tu cv

¿Has oído hablar de las habilidades duras y las habilidades blandas, pero no tienes muy claro lo que son? ¿Te preguntas cómo hacer un curriculum vitae con las habilidades duras y blandas? Aquí tienes las respuestas:

¿Qué son las habilidades duras?

Las habilidades duras son conocimientos específicos del trabajo. Los puedes haber adquirido a través de la experiencia o la formación. Son habilidades duras, por ejemplo, los conocimientos de herramientas informáticas, dominar un lenguaje de programación, manejar una determinada maquinaria, hablar un idioma o conocimientos de marketing. 

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas no están relacionadas con los conocimientos sino con la forma de ser y actuar. Pueden ser habilidades sociales, de comunicación, planificación, resolución de problemas... Sin ser específicas para ese puesto de trabajo, son necesarias para que lo lleves a cabo.

¿Por qué debes incluir tus habilidades en el currículum?

El objetivo de un currículum es mostrar a la empresa lo que te hace ser un buen candidato para el puesto. La experiencia y la formación solo es una parte de lo que les interesa saber sobre ti. Pero realmente por lo que vas a ser contratado es por el conjunto de las habilidades duras y blandas que posees.

Algunas de esas habilidades se dejarán ver en los apartados de experiencia y formación, sobre todo las duras. Otras no aparecerán en tu currículum, a no ser que crees un apartado de habilidades.

Existe otra buena razón para incluir una sección de habilidades. Los seleccionadores de personal utilizan software de seguimiento de candidatos (ATS – Application Tracking System) para gestionar currículums y encontrar los que son adecuados para el puesto. Lo hacen buscando por palabras clave. La sección habilidades te permite listar una serie de habilidades de forma que más tarde te puedan encontrar por ellas.

¿Cómo poner las habilidades en el currículum?

Primero debes conocer que habilidades posees, tanto duras como blandas. Haz un listado con ellas e identifica cuáles son las importantes para el puesto de trabajo.

Para ello lee detenidamente la oferta de trabajo. Encontrarás información no solo sobre los años de experiencia que se requieren, sino también sobre habilidades duras y blandas que debe poseer el candidato. Por ejemplo, dominio de Photoshop, capacidad de trabajo en equipo, buen comunicador, …

Si vas a enviar una candidatura espontanea, averigua cuáles son las habilidades que suelen demandar las empresas, leyendo ofertas de trabajo del tipo de puesto al que aspiras.

De todas esas habilidades que demandan, ¿cuáles posees tú? O de las habilidades que tu posees, ¿cuáles son relevantes para el puesto de trabajo? Esas habilidades tienen que aparecer en tu currículum.

En el apartado habilidades de tu currículum, lístalas. Pero no te limites sólo a enumerarlas. Lo ideal es apoyar las habilidades blandas con datos. Por ejemplo, acompaña que eres un buen “trabajador de equipo”, con un dato como “miembro del equipo de futbol de la Universidad”.

Si las habilidades técnicas o informáticas son muy importantes crea un apartado solo para ellas. Titula esta sección “Habilidades técnicas” o “Conocimientos informáticos”.

Recuerda el conjunto de tus habilidades duras y blandas será lo que te lleve a conseguir ese puesto de trabajo que tanto deseas. ¡Te deseamos mucha suerte en tu búsqueda de empleo!

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