Importancia de los idiomas para el trabajo

No cabe duda de que en estos tiempos de crisis, uno debe abrir su mente y tener miras más allá de su propio país; para poder tener el trabajo que desea o mejorar el que ya tiene.

Nunca se sabe dónde vamos a acabar y es por ello que comienzo este nuevo blog empapándome de todo lo importante con respecto a esta materia debido sobre todo a mis ganas de irme el verano que viene al Reino Unido en busca de empleo y de paso mejorar mi inglés.

Mientras yo aprendo leyendo, lo voy compartiendo con todos vosotros, cosa que creo que es muy útil para cualquiera que se vaya fuera o simplemente quiera escalar socialmente. Ni qué decir con respecto a los Erasmus que con cada día menos becas; tendrán que replantearse el trabajar en el país destino para poder financiarse su estancia. Sin más, comenzamos:

¿Quién nos contrata?

Normalmente será una empresa y una empresa moderna es una máquina compleja que necesita unas piezas muy específicas para que todo funcione de forma coordinada y sin riesgos de avería. La dirección de una empresa ha de poder confiar en que cada una de esas piezas posee las características necesarias para realizar su función sin rozar con las demás piezas de la máquina. Es decir, que para el buen desarrollo de una empresa, hacen falta personas con unas competencias determinadas que encajen dentro de una cultura empresarial definida. Por ello, cuando un profesional de recursos humanos busca una nueva “pieza para la máquina”, sabe muy bien qué competencias quiere ver en el candidato.

¿De qué competencias estamos hablando?

Son muchas las competencias que debe adquirir un candidato para triunfar en el mundo profesional de nuestros días: flexibilidad, liderazgo, empatía con el cliente y capacidad de organización no son más que algunos ejemplos. Conforme vayan pasando los artículos iré hablando de una manera suelta y espero que dinámica de algunas de estas competencias que voy encontrando mientras aprendo de distintas fuentes.

Pero, ¿con qué competencia empezamos?

Claro, empezamos por una de las más importantes y que las empresas españolas exigen cada vez más: exacto, los idiomas (Antonio, eso era de esperar por el título, buuuuh).

¿De verdad son tan importantes los idiomas?

En un mundo cada vez más globalizado, saber idiomas se ha convertido en una competencia esencial. Las empresas de hoy valoran mucho, que digo mucho, muchísimo, la oportunidad de contar con empleados que se puedan comunicar con eficacia con otros compañeros, clientes y colaboradores de otras partes del mundo.

¿Cuál es el idioma más demandado?

Ya lo habrás adivinado, ¿verdad? Claro, es el inglés, solicitado en casi el 90% de las ofertas que exigen algún idioma a los candidatos. El alemán es otro idioma que puede abrirte muchas puertas en el mercado laboral. En 2012 se pedía el conocimiento de alemán en casi el 7% de las ofertas de empleo publicadas en España (datos del Informe Infoempleo 2012).

Y es que no debemos pasar por alto que si el dominio del idiomas es uno de tus fuertes, deberás ponerlo en uno de los primeros apartados de tu curriculum (curriculum, tema esencial, del que iré hablando más adelante).

Si has residido en el extranjero, es otra oportunidad para que vean que tienes una mente abierta y capaz de comunicarse con cualquiera en otro idioma que no sea el suyo; por lo que no dudes en indicarlo, y si tienes algún título oficial que acredite tu nivel, haz que destaque sobre el resto del contenido de tu currículum.

Y a ver pillines, no exageres tu nivel de dominio de un idioma. Sí mientes, con toda seguridad te arrepentirás en algún momento, pues las empresas querrán cerciorarse realizándote una prueba o comprobando tu nivel del idioma en la misma entrevista.

Ahora bien, si los idiomas no son tu punto fuerte, todavía estás a tiempo de mejorar en esta área. Con esfuerzo y dedicación, todo es posible. Además, a lo largo de todos estos artículos que trataré sobre el tema vamos a ver múltiples oportunidades de trabajar y depurar tu inglés, con un enfoque aprovechable tanto por un candidato que se encuentre en un proceso de selección como por un profesional que quiera progresar en su carrera.

¿Conclusión?

Aprovecha las competencias que tienes y véndete como el candidato ideal. Todo forma parte de un largo proceso que en el futuro deberá dar sus frutos con total seguridad.

¡Vamoooooooooossssssss! ¡Sí se puede!

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