Hay que tener un plan, pero dos mejor

Para llegar a alcanzar sus objetivos anuales, una empresa necesita un plan (cuando hablo de plan, no es simplemente una trama; sino un plan de negocio), que establezca todos los puntos intermedios a los que hay que llegar para que los grandes objetivos se hayan cumplido al final del año.

Una persona que busque trabajo, esté desempleada o no, debe actuar como una empresa. Ha de marcarse unos objetivos determinados: primero, obtener un trabajo; segundo, que el trabajo sea del puesto x en el sector x con la remuneración x, etc. Ahora bien, para que esos objetivos lleguen a cumplirse hay que conocer de antemano todos los pasos que hay que dar para llegar a nuestra meta. En otras palabras: hay que marcarse una hoja de ruta, un objetivo claro, sin paliativos y con la actitud de que todo se puede como he venido ya marcando.

Una vez que tengas claro tu objetivo profesional y cuáles son tus puntos fuertes y las áreas en las que puedas mejorar, es imprescindible establecer un plan que incluya:

1º- Acciones que vas a realizar para la búsqueda de trabajo: lo cual incluye no solo la imagen de qué voy a hacer, sino que hay que investigar también portales de empleo, redes sociales, servicios públicos de empleo e incluso contactos que te puedan ayudar a ponerte manos a la obra. 

Profundizaré en los lugares de búsqueda en los próximos artículos, pero como todo, hay que ir paso a paso y no desesperarse en absoluto. La clave en la vida es la paciencia; pero la paciencia no vale de nada si no es unida a la perseverancia y a la acción.

2º-Preparación de tu curriculum: por supuesto con cartas de presentación también ya configuradas que creamos van a servir de atracción para las empresas y nos van a dar muchos puntos a nuestro favor. 

A partir de este artículo, vamos a ir viendo cada aspecto del proceso de preparación ce curriculums y cartas de presentación como ejemplos claros, para que todo tenga mayor probabilidad de éxito y no vayamos con la cara partida a la siguiente entrevista.

¿Qué acciones debes desarrollar sobre tus áreas de mejora?

Identificaremos nuestras áreas de mejora para subsanar carencias y así mejorar nuestro perfil profesional y convertirnos en candidatos más competitivos. Si, por ejemplo, nuestro Inglés deja algo que desear, encontraremos soluciones a través de objetivos claros: nos apuntaremos a un curso presencial, aprovechando los recursos que nos ofrece internet para estudiar en casa, o nos daremos de alta en un curso online de los cientos y cientos de ejemplos que podemos llegar a encontrar en Internet si usamos google de toda la vida. 

¿Plazos para cada una de las acciones?

Necesitamos contextualizar las acciones que nos proponemos llevar a cabo. Si no nos marcamos fechas para cada acción y no respetamos los plazos con una disciplina férrea, no optimizaremos nuestro tiempo, y es que no vale de nada el mentirnos sin más y ponernos unos objetivos para nada. Lo primero que deberíamos tener en nuestra mente es que debemos cumplir eso que vamos proponiendo y con ello si no lo hacemos; el poder incluso acarrear alguna sanción que otra para que aprendamos la lección y no lo volvamos a repetir. Todo es poco para que nuestro objetivo resulte alcanzable.

Es importante que hagamos un seguimiento y análisis de los resultados de cada una de las acciones que he ido comentando anteriormente, siendo importante analizar con frecuencia lo que funciona y lo que falla para Ir modificando nuestra estrategia según los resultados. De nada nos sirven los "all in sin mirar las cartas". Hay que ajustar nuestro plan para apuntar de forma cada vez más precisa, hasta poder averiguar esas cartas del adversario y decidir en consecuencia si merece la pena jugarse uno todas las fichas o en cambio lo mejor es tirar las cartas que tenemos y esperar a una mejor mano.

Sí se puedeeeee, vamooooooooooossssssss

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