El anuncio de trabajo, ¿en qué fijarnos?

Un anuncio de trabajo es una declaración de intenciones emitida por la empresa reclutadora. Por tanto, nos ofrece toda la información necesaria para en primer lugar, decidir si nos interesa el puesto en cuestión y por otro lado, saber si nuestro perfil profesional se adecúa a las exigencias del mismo. Sirve como primer filtro tanto para la empresa como para ti. De ahora en adelante, cuando leas cualquier anuncio de trabajo te animo enérgicamente a que te hagas dos preguntas fundamentales:

1º- ¿Me veo haciendo este trabajo todos los días del año?

Y viene esta pregunta porque tampoco es como para que te veas solo un mes y luego desear que te echen. Hay que mirar a largo plazo, a tiempo indefinido si es posible.

2º- ¿Me veo capacitado para desempeñar este trabajo con éxito?

Si cualquiera de ambas respuestas es un no, lo mejor es ni leerla de nuevo y no perder así más tiempo con algo que no nos gusta, convence o simplemente creemos aspirar a mucho más de lo que ahí se comenta.

Es momento de ver cómo es una oferta de trabajo real para observar más a fondo todo lo que digo. Voy a meterme en infojobs un momento y coger la primera que me encuentre. La oferta de trabajo de la que hablo, que de hecho es tal y como digo, la primera que he podido encontrar en la pestaña "ofertas de trabajo a la izquierda en naranja", está aquí en el siguiente enlace: http://www.infojobs.net/barcelona/project-manager/of-ie9f7ddcc1e43e589e88872c4d61f17

Pero además la pondré tal cual aquí mismo:

PROJECT MANAGER

Publicada el: 06-03-2014 (NUEVA)

Nombre de la empresa: Search & Selection [ Mostrar más información ]

Ubicación

Población: Barcelona

Provincia: Barcelona

País: España

Descripción

Puesto vacante: PROJECT MANAGER

Categorías: Informática y telecomunicaciones - Gestión de proyectos

Nivel: Mando intermedio

Personal a cargo: 1 - 5

Número de vacantes: 1

Descripción de la oferta: Empresa multinacional americana, líder en el sector servicios, precisa incorporar a sus Oficinas Centrales, ubicadas en Barcelona, un/a:

 PROJECT MANAGER

Misión: Tras un periodo de integración y formación, y en dependencia directa de la Dirección IT, se responsabilizará de supervisar al equipo de desarrollo. Liderará y gestionara el desarrollo de los proyectos de aplicaciones para la Compañía, manteniendo una estrecha relación con los proveedores ( nacionales e internacionales ) que puedan estar relacionados con los diferentes proyectos. Gestiona los cambios en las aplicaciones.

Funciones:
- Supervisar al equipo de desarrollo, solventando las dudas que puedan tener.
- Gestión con los proveedores en todo lo referente a aplicaciones, manteniendo la relación con ellos.
- Conocer las diferentes aplicaciones que tienen las diferentes áreas.
- Gestión de los proyectos de aplicaciones.
- Planificar y controlar el timing, realizando planes de trabajo y gestionando los recursos del departamento.
- Toma de requisitos y realización del análisis. Realizar la toma de datos y posteriormente transmitirlo al proveedor o delegarlo a los programadores.
- Programación en algunos lenguajes. Hacer las pruebas iniciales que sirvan de modelo para las siguientes.
- Presentación de las herramientas desarrolladas, formación en el funcionamiento y gestión de los problemas posteriores, arreglando las incidencias que vayas surgiendo.
- Responsabilizarse de la gestión de cambios en las aplicaciones (por ejemplo Intranet).
- Mantenimiento del Datawarehouse y conocimientos del resto de aplicaciones para suplencias temporales

Perfil: Corresponde a una persona con formación de Ingeniería Informática ( Técnica o Superior ). Se valorara una formación complementaria ( Master, Postgrado, etc...) y excelente nivel de inglés ( no se atenderá ninguna candidatura que no cumpla con el requisito del idioma ). Deberá aportar un claro perfil de "project manager", gran capacidad de entender el negocio rápidamente, clara vocación de servicio a cliente interno y liderazgo en el acompañamiento de equipos.

Experiencia: Mínimo de 3 años en posición similar. Probada experiencia en programación ASP.net, Visual Basic.net y SQL Server ( requisitos imprescindibles )

Ofrecemos: Integración en compañía multinacional de primer orden. Contrato Indefinido. Plan de Integración y Formación. Formar parte de un equipo joven y muy profesional. Salario anual bruto fijo de 35.000 € + 10% variable

Requisitos

Estudios mínimos: Ingeniero Técnico - Técnico en Informática de GestiónExperiencia mínima:Al menos 3 añosConocimientos necesarios:

ASP.NET (ASP+)

SQL Server

VISUAL BASIC.NET

Requisitos mínimos: - Al menos 3 años en posiciones iguales o similares
- Experiencia .NET y Visual
- Indispensable un nivel muy fluido de inglés

Contrato

Tipo de contrato: Indefinido Jornada laboral: Completa

Salario

Salario: 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

Así va el proceso:

1 personas inscritas en esta oferta de empleo

La empresa estuvo gestionando CVs por última vez hoy

Nuestro consejo: no dudes en inscribirte si tienes el perfil, no necesariamente todos los otros inscritos lo tienen

Hasta aquí es todo lo que la oferta de trabajo ha dejado claro, y ahora la pregunta es la siguiente:

¿Qué es lo primero que debemos leer en una oferta de trabajo?

1º- Requisitos mínimos: Clarísimamente nada de la descripción, ni el puesto en sí que debemos tratar, ni la remuneración por supuesto; lo que sí que debemos de tener en cuenta es los "requisitos mínimos" y es que si no cumplimos esto, no merece la pena mirar nada más, porque directamente la empresa va a declinar nuestra solicitud y tacharla de "incompetente".

Nunca viene mal eso de que si tenemos un requisito cumplido, apuntarlo en alguna parte para comprobar que en nuestro formulario de la página, hemos incluido tal requisito como algo positivo de nosotros. Si no lo hemos metido, es hora de hacerlo.

2º- Experiencia mínima/edad mínima: No pierdas el tiempo en más; no lo pierdas y sigue buscando. Una vez tengamos claro que los requisitos mínimos los cumplimos, entonces pasaremos a la segunda cosa importante de toda la oferta que de nuevo hará que podamos ser declinados a la mínima de cambio. Hablo de la experiencia mínima o de la edad mínima; que de nuevo si no cumplimos, no deberíamos perder más tiempo en esa oferta.

3º- Perfil: si has cumplido los requisitos mínimos y en general todas las pesquisas mínimas que se te piden como traba inicial para poder optar al trabajo; es una tontería que por el perfil en cuestión, ahora puedas perder una buena oferta de trabajo. Mira el perfil que te piden y complétalo con gran parte de ella en tu mismo perfil del currículum. Cuando la empresa lo vea pensará "wow, hemos dado en el clavo, esta persona entre totalmente en el perfil de lo que buscamos".

Recuerda que trabarse a uno mismo no tiene sentido, y sí en cambio lo tiene el hecho de que mediante nuestra experiencia observando currículums y en general leyendo sobre el tema; podamos abrir más de una.

4º- Ubicación: si has entrado en la oferta en cuestión es porque a priori el lugar donde se oferta no es malo; pero por si acaso nunca viene mal mirarlo por si no disponemos del transporte necesario o simplemente esa disponibilidad geográfica que es cada día más importante. Mi consejo es que la tengamos aunque por dentro deseemos que nos den un trabajo justo en frente de nuestra casa.

Hay que abrir la mente porque nunca sabes si el trabajo de tus sueños, con alta remuneración y que encima disfrutes de él realizándolo, se encuentra en la ciudad de al lado; y al final por flojo y cerrado, lo pierdas estando a 20 minutos en bus o en coche.

5º- Mira si la empresa ha estado gestionando currículums y cuándo. El hecho de que la oferta sea antigua no tiene por qué significar que todo es imposible y que seguro han cogido a otro trabajador. A veces la oferta sigue ahí colgada en el portal de empleo, debido a que no se ha encontrado la persona perfecta para tenerlo y por ello; se sigue ofreciendo como tal para llegar a encontrarla el día que sea.

Las empresas no son torpes, y pondrán oferta de empleo incluso cuando no sea real y todo sea una prueba para ver cuántas personas están dispuestas a entregar su currículum y empezar a trabajar cuando sea. Es una buena herramienta de información que no van a dejar escapar y por ello, esos faroles hay que observarlos muy de cerca, por si claramente la oferta de la que estamos muy interesados; es la empresa la que verdaderamente no lo está.

Todo eso se comprobará de una manera sencilla mediante la gestión de currículum y la fecha de última modificación del artículo.

6º- Una vez ya has mirado todos esos puntos anteriores; es hora de que te puedas relajar merecidamente, y empieces a leer tranquilo de lo que trata el trabajo en sí. Una vez has cumplimentado todo a la perfección, sería una tontería que tú mismo de nuevo te pongas pegas. Tiene que ser muy feo el trabajo en sí, para que una vez pasados estos cinco puntos, pierdas esta oportunidad genial.

De momento nada más, suerte en ello y sí se puedeeeee vamoooooooosssssssssssssss

Galería de fotos