Ejemplo de autoevaluación

No tomarse el tiempo suficiente para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y los puntos que debemos mejorar constituye uno de los principales fallos en los que podemos caer cuando nos estamos preparando como candidatos. Sin embargo, no es una tarea tan difícil.Es por eso que lo mejor tal y como dicen los expertos, de primeras; es coger una hoja y un bolígrafo y apuntar las características que más tienen en cuenta los empresarios a la hora de contratar a alguien.

Lo demás es muy sencillo, pues tan solo deberás darte una puntuación del 1 al 5 (al 10 sería demasiado), donde1 indica una carencia y 5, un área en la que destacas.

Probad y contadme vuestra experiencia:

Nota: lo pondré en español e inglés por si alguno que otro lo viera en una entrevista o página similar que ya se vaya haciendo con el vocabulario apropiado para desenvolverse de la mejor manera posible:

1º- Idiomas (Languages)

2º- Conocimientos especializados (Expertise)

3º- Capacidad de comunicación (communication skills)

4º- Trabajo en equipo (ability to work in a team)

5º- Capacidad de adaptación (adaptability)

6º- Capacidad de aprendizaje (ability to learn)

7º- Dedicación (dedication)

8º- Responsabilidad (responsible attitude)

9º- Compromiso (commitment)

10º- Motivación (motivation)

11º- Optimismo (positive outlook)

12º- Iniciativa (initiative)

13º- Liderazgo (leadership skills)

14º Orientación a resultados (results-driven- approach)

15º- Colaboración (cooperative attitude)

16º- Poder ante la presión (ability to deal with pressure). Sí lo se, la traducción, más o menos.

17º- Capacidad de organización y planificación (organizational skills and ability to plan ahead)

18º- Capacidad de análisis y solución de problemas (analytical and problem-solving skills)

19º- Orientación al cliente (customer-focused approach)

20º- Capacidad para tomar decisiones (decision-making skills)

¿Qué hacemos con todo esto una vez completado con las puntuaciones?

Pues apuntar a un lado las que para nosotros mismos estamos muy a la altura; y por otro lado en la lista de en frente aquellas cosas en las que creemos que fallamos y por tanto deberemos concentrarnos en mejorar sin duda y cuanto antes.

¿Conclusión?

Sin una crítica a nosotros mismos de primeras, no somos más que una persona que no sabe por donde empezar con un objetivo claro: el mejorar en su empleo o encontrarlo si no lo tiene.

Críticate y hazte fuerte antes de que los demás lo hagan por ti.

Vamos, vamos, vamos, vamos, vamos, vamoooss, vamooooooossssssssssssss gente seguimos aprendiendo, seguimos mejorando.

Galería de fotos