Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Escuela Internacional de Posgrados (EIP)

• Posizione Online (from Malaga, Spagna)
• Tipo di Laurea Master
• Data d'inizio 22/11/2021
• Durata 13 months
• Scadenza iscrizioni 22/11/2021
• Lingua Spagnolo
• Frequenza Online
• Frequenza Part-time
• Ritmo Request info
• Tasse di iscrizione Request info

Descrizione del corso

Si buscas empleabilidad o reclutamiento este es tu Master

22º Convocatoria “Con prácticas remuneradas y garantizada + Bolsa de empleo + Formación en Marca Personal + Curso en People Analytics ”

Hasta el 31 de julio o cubrir plazas

Online Síncrono práctico, clases en directo y grabadas, video tutorías, acompañamiento 24/7

Perfil del alumno:

Jóvenes recién titulad@s o en proceso de finalización de sus estudios en las áreas de ADE, RRHH, RRLL, Psicología, Derecho o similar que deseen dar un paso cuantitativo y cualitativo en su carrera profesional, así como acceder al nuevo mercado Laboral en este sector

Perfiles con experiencia o sin ella que se inician y/o desean profundizar, especializarse y reclutarse en dos de las áreas más demandadas actualmente por las empresas en el sector de los RRHH

Titulaciones y certificaciones internacionales que acreditan el conocimiento:

• Certificación en nómina plus
• Certificación en TOEIC 4Skill
• Certificación Disc para selección de personal
• Certificación oficial Change Managament HCMBOK para RRHH

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

Dirigido a: Graduados/as en RRHH, Psicología, Derecho, ADE, estudios relacionados.

Salidas profesionales: HR Business Partner, Director/a de RRHH, Director/a de Administración de Personal.

Empleabilidad: 98%.

Tendrás acceso a 5 Titulaciones.

Descripción

Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:

• Atracción y Retención del Talento.
• Gestión de Equipos.
• Liderazgo.
• Planificación de RRHH.
• Evaluación de Desempeño.
• Comunicación Organizacional.
• Desarrollo del Talento.
• Políticas Retributivas.
• Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
• Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
• Procedimiento Laboral.
• Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión Documental.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Además, con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tendrás acceso a cinco titulaciones:

• Doble Título Máster.
• Certificación Experto NominaPlus.
• Certificación TOEIC 4Skills.
• Certificación DISC para selección de personal.
• Certificación oficial Change Management HCMBOK para RRHH.

Plan de estudios

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.

• Total créditos asignaturas: 58 ECTS
• Total créditos Proyecto Fin de Máster: 6
• Total horas: 1600h

Condiciones de acceso

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y diseñado para Graduados/as en RRLL y RRHH, Psicología, Derecho, ADE y estudios relacionados que quieran orientar su carrera hacia la dirección de una profesión de éxito, encaminada a satisfacer las necesidades de las empresas que requieren cada vez profesionales más polivalentes. Por ello, en los procesos de selección nuestro alumnado deben estar a la altura de las circunstancias y adaptarse a la nueva realidad empresarial.

Metodología del Máster

La metodología de trabajo en este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente, de orientación laboral y desarrollo profesional. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Trabajar en RRHH y Gestión Laboral

Tras finalizar la formación del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:

• HR Generalist
• Técnico/a de Administración de Persona
• Consultor/a RRHH
• Recruitment Specialist
• Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
• Responsable de Administración de Personal
• Responsable de Formación y Desarrollo
• Responsable de Selección
• Dirección de RRHH
• HR Business Partner
• Consutor/a RRHH
• Técnico/a de Administración de Personal
• HR Generalist
• Recruitment Specialist
• Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
• Responsable de Administración de Personal
• Responsable de Formación y Desarrollo
• Responsable de Selección
• Dirección de RRHH
• HR Business Partner