Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione

Luiss Business School Roma (Luiss BS Roma)

• Emplacement Rome, Italie
• Type de cursus Master
• Date de début 25/10/2021
• Durée 1 year
• Application de la date limite Request info
• Langue Italien
• Présence Sur le campus
• Engagement À temps plein
• Rythme des cours Avec un professeur
• Frais de scolarité 16000 €

Description du programme

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l’apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano.

Obiettivi del Master

Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Queste sono solo alcune delle domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione risponde, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle dinamiche che regolano la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni.

I partecipanti potranno imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni delle risorse umane si trovano a gestire, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale. Inoltre, svilupperanno le competenze necessarie per implementare le principali pratiche di HR Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.

Infine, avranno la possibilità di sviluppare capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per avere successo nel mondo dell’HR Management.

CFU

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è un Master Universitario di I livello che conferisce 60 Crediti Formativi Universitari (CFU).

A chi è rivolto il Master

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è indirizzato a laureandi e neolaureati in qualunque disciplina, interessati a comprendere la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni.

Prospettive di carriera

Alla fine del Master, i partecipanti potranno ricoprire ruoli di responsabilità nell’ambito della Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione, o intraprendere una carriera nella consulenza aziendale nei reparti di HR e Organizzazione.

• Learning & talent Development
• Employee Welfare
• Employee Engagement
• Compensation & Benefit
• Organizational Development
• Performance & Reward
• HR Information System Analysis
• Recruitment & Selection
• Employee Relations

Il Master è offerto presso le sedi Luiss di Roma e Milano.

Curriculum

Il curriculum del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale dei partecipanti. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio e sessioni di lavoro di gruppo. Prevede inoltre il coinvolgimento di una faculty di alto livello, composta da accademici e professionisti.

Per tutta la durata del Master, gli studenti riceveranno dal Career Service un supporto costante che li aiuti ad acquisire e sviluppare competenze utili a incrementare la propria spendibilità nel mercato del lavoro. Il Career Service offrirà anche supporto diretto nella ricerca di un tirocinio curriculare.

Induction week

L’induction week è la settimana introduttiva al Master, durante la quale gli studenti potranno ambientarsi e prendere confidenza con la vita del campus. Verranno organizzati laboratori di ice-breaking, seminari, workshop e presentazioni. Gli studenti avranno l’occasione di conoscere i propri compagni di corso, i servizi e le attività curriculari ed extra-curriculari previste dal Programma.

General management

I corsi in general management mirano a fornire a tutti gli studenti le basi di Business e Management necessarie per comprendere i concetti che verranno introdotti durante i corsi core e di Specializzazione di ciascun master.

• Strategia
• Contabilità
• Diritto d’Impresa
• Economics of Strategy
• Finanza
• Marketing

Corsi core

I corsi core hanno lo scopo di introdurre agli studenti i concetti chiave legati alla industry del Master. Tali corsi forniscono i principi e le competenze necessari per acquisire una conoscenza più completa del settore.

• Organizzazione Aziendale
• Comportamento Organizzativo
• Comunicazione Organizzativa
• Attrarre e Scegliere le Persone
• Diritto del lavoro

Corsi di specializzazione

I corsi di specializzazione offrono una prospettiva approfondita degli aspetti specifici legati alla industry del Master e forniscono un approccio prettamente pratico.

• Valutare e Valorizzare il Capitale Umano
• Reward Management
• Organizzazione, Tecnologie Digitali e HRM
• Diversity Management
• People Management in aziende multinazionali

Challenge

Durante le lezioni in aula, gli studenti saranno coinvolti in una challenge commissionata dalle aziende partner del Master, finalizzata a trovare soluzioni innovative a reali esigenze di business. Tale attività prevedrà la supervisione di un tutor aziendale e consentirà agli allievi di sviluppare competenze trasversali, mettendo in pratica gli insegnamenti appresi.

Learning lab

I laboratori favoriscono la crescita personale dei partecipanti, guidandoli nello sviluppo di abilità trasversali e soft skill. Gli allievi prenderanno parte a sessioni pratiche, durante le quali potranno coltivare la flessibilità intellettuale, accrescere la capacità di problem solving e imparare ad adattarsi a situazioni diverse, perfezionando la propria sensibilità interculturale.

Tirocinio

Il tirocinio curriculare è generalmente svolto al termine del Master e rappresenta per gli studenti l’opportunità di combinare teoria e pratica, entrando in contatto diretto con figure professionali di settore. Il Career Service fornisce supporto nella ricerca delle opportunità di tirocinio, contribuendo così a espandere le prospettive di carriera degli allievi, offrendo loro la possibilità di acquisire l’esperienza lavorativa necessaria per incrementare e migliorare le proprie abilità, ed estendere il proprio business network.

Calendario Accademico

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione ha una durata di 12 mesi ed è suddiviso in 4 term.